PENGARUH KOMPENSASI, PENEMPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Kanto PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi VI Yogyakarta)

Abstract

Produktivitas kerja merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan, dengan adanya produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efektif dan efisien sehingga pada akhirnya pencapaian tujuan organisasi tercapai sesuai dengan yang diharapkan. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja, diantaranya yaitu kompensasi, penempatan dan motivasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, 2) pengaruh penempatan terhadap produktivitas kerja karyawan,3) menguji pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi VI Yogyakarta sebanyak 188 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive samplingdengan kriteria karyawan berstatus karyawan tetap yang telah bekerja minimal 3 tahun sebanyak 108 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 20.0for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, 2) penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, 3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Penempatan, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja