PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP ETOS KERJA PROFESIONAL (Studi Kasus Pada Karyawan LAZISMU di Kabupaten Purworejo)

Abstract

Etos kerja penting karena mampu menjadi dasar keberhasilan pada tingkat
personal, organisasional, dan sosial. Etos kerja profesional merujuk pada kualitas
kepribadian dan pengendalian perilaku ke arah terwujudnya kualitas kerja yang ideal.
Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi etos kerja profesional, diantaranya
yaitu jaringan antar manusia (human relation) dan lingkungan kerja fisik.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh human relation
terhadap etos kerja profesional dan menguji pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap
etos kerja profesional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LAZISMU
di Kabupaten Purworejo sebanyak 115 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada
penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan
kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji
cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis data yang
digunakan dalam penelitian adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 20.0 for
windows.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa human relation berpengaruh positif dan
signifikan terhadap etos kerja profesional dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif
dan signifikan terhadap etos kerja profesional.
Kata kunci: Human Relation, Lingkungan Kerja Fisik, dan Etos Kerja Profesional.