PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Asa Putra Promosindo Purworejo)

Abstract

Sumber daya manusia dalam perusahaan merupakan faktor utama untuk mencapai
tujuan organisasi. Dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan harus memperhatikan
dan mendorong karyawan agar memiliki kinerja yang maksimal. Ada beberapa faktor yang
dapat mempengaruhi kinerja, diantaranya yaitu komitmen organisasional dan kepuasan kerja.
Tujuan penelitian ini adalah (1) menguji pengaruh komitmen organisasional terhadap
kinerja karyawan, (2) menguji pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, (3)
menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan (4) menguji pengaruh
kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja
karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV. Asa Putra
Promosindo Purworejo sebanyak 131 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan
purposive sampling. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian
produksi yang sudah bekerja minimal satu tahun dengan jumlah 131 karyawan. Pengumpulan
data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang
telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu hierarchial
reggression analysis menggunakan bantuan SPSS 25.0 for windows dan sobeltest.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) komitmen organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) komitmen organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja mampu memdiasi pengaruh
komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan secara parsial.
Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja.