PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BADAN USAHA MILIK DESA (BUM Desa) SE-KECAMATAN AMBAL KABUPATEN KEBUMEN

Abstract

Sumber daya manusia merupakan elemen yang paling strategis dalam organisasi. Peningkatan produktivitas kerja hanya mungkin dilakukan oleh manusia. Oleh karena itu, memberikan perhatian kepada unsur manusia merupakan salah satu tuntutan dalam keseluruhan upaya peningkatan produktivitas kerja. Tinggi rendahnya produktivitas kerja pada diri seorang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya oleh pelatihan kerja dan motivasi kerja. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja, dan menguji pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan BUM Desa se-Kecamatan Ambal, Kabupaten Kebumen yang berjumlah 141 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 96 orang menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pilihan jawaban Likert Scale yang telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BUM Desa Kecamatan Ambal, Kabupaten Kebumen, serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BUM Desa Kecamatan Ambal, Kabupaten Kebumen. Kata kunci : pelatihan kerja, motivasi kerja, produktivitas kerja