PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi pada Karyawan PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting di dalam suatu perusahaan. Berkembangnya suatu perusahaan merupakan hasil dari pemikiran atau ide-ide manusia yang dapat mendorong perusahaan menjadi lebih baik. Perusahaan yang baik harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, oleh karena itu perusahaan harus mengelola dan mengatur karyawan dengan tujuan melahirkan karyawan yang memiliki disiplin kerja tinggi terhadap perusahaan. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi disiplin kerja, diantarannya yaitu reward dan punishment.
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh reward terhadap disiplin kerja, dan pengaruh punishment terhadap disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen yang berjumlah 102 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yaitu sampel yang diambil dari seluruh populasi yang ada. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.
Kata Kunci : Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja.