PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT (Studi pada Perawat Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Gombong)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang penting dalam suatu organisasi. Berhasil atau tidaknya sebuah organisasi tergantung pada kemampuan sumber daya manusia dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Penerapan kepemimpinan, beban kerja dan disiplin kerja dinilai dapat mempengaruhi kinerja, maka sudah seharusnya sebuah organisasi menerapkan kepemimpinan, beban kerja dan disiplin kerja kepada karyawannya.
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja, menguji pengaruh beban kerja terhadap kinerja dan menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat rawat inap RS PKU Muhammadiyah Gombong. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, kriteria yang digunakan dalam penelitiaan ini adalah perawat RS PKU Muhammadiyah Gombong yang tidak menduduki jabatan sebagai kepala bangsal dan perawat RS PKU Muhammadiyah Gombong yang telah bekerja lebih dari 2 tahun. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert, yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Perawat