PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Pegawai PDAM Tirta Bumi Sentosa Kabupaten Kebumen)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap motivasi kerja. Berkaitan dengan sumber daya manusia permasalahan yang dihadapi adalah bagaimana cara menjadikan karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi. Berkaitan dengan hal tersebut, motivasi kerja karyawan dapat terjadi karena adanya kompensasi finansial dan kompensasi non finansial.
Populasi penelitian ini adalah pegawai PDAM Kabupaten Kebumen, yaitu 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian hipotesis dan analisis data dengan bantuan aplikasi SPSS.
Berdasarkan hasil analisis disimpulkan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.
Kata kunci : kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan motivasi kerja.