PENGARUH STRES, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan Non Medis RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo)

Abstract

ABSTRAK
Rumah Sakit sebagai salah satu fasilitas pelayanan kesehatan perorangan
merupakan bagian dari sumber daya kesehatan yang sangat diperlukan dalam
mendukung penyelenggaraan upaya kesehatan. Dalam menjalankan pelayanan
kesehatan tersebut diperlukan sumber daya manusia, dalam hal ini karyawan. Tanpa
adanya sumber daya manusia, dapat dipastikan tujuan dari perusahaan yang telah
ditetapkan tidak akan terwujud. Oleh sebab itu, karyawan sebagai sumber penting
dalam keberhasilan suatu perusahaan hendaknya diperhatikan, terutama mengenai
kepuasannya dalam bekerja atau yang lazim dikenal dengan kepuasan kerja. Pada
penelitian ini faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja difokuskan pada
stres, motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan. Tujuan dalam penelitian ini, yaitu
untuk menguji pengaruh stres terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi terhadap
kepuasan kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.
Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan non medis RSUD Dr.
Tjitrowardojo Purworejo sebanyak 276 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak
122 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan pilihan
jawaban Likert Scale yang telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan
reliabilitas. Sedangkan, pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier
berganda.
Berdasarkan dari hasil analisis data dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa,
stres berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja,
dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci : stres, motivasi, lingkungan kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja.