pengaruh komitmen organisasional dan Organizational Citizenship Behaviour terhadap kinerja karyawan pada pt catur sentosa adiprana tbk. cabang bogor

Abstract

Andikha Wahyu Nugroho, Pengaruh Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap Kinerja karyawan pada PT Catur Santosa Adiprana Cab Bogor. Skripsi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Purworejo. 2021

Komitmen organisasional merupakan sikap yang menunjukan loyalitas karyawan dan merupakan proses berkelanjutan seorang dalam mengexspresikan perhatiannya untuk kesuksesan organisasi karena dapat mempengaruhi kinerja tersebut. Selain komitmen organisasi faktor lain yang memengaruhi kinerja karyawan adalah Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Oleh sebab itu, tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenzhip Behaviour (OCB) terhadap Kinerja Karyawan.

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Catur Santosa Adiprana Cab Bogor. Penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh. Berdasarkan kriteria sampel tersebut maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 100 orang.  Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Instrument telah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Komkitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behaviour  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan.

Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behaviour, Kinerja karyawan