Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Purworejo)

Abstract

ABSTRAK
Pegawai yang merasa puas pada pekerjaan dan perusahaannya akan bekerja secara maksimal dengan segala kemampuannya dalam mengerjakan tugasnya. Selain itu, kepuasan kerja pegawai terbentuk karena gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap dan tidak tetap bidang kebersihan dan pertamanan sebanyak 150 orang, jumlah sampel yang diambil yaitu 100 responden dengan menggunakan tekhnik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.
Berdasarkan hasil analisis disimpulkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja secara parsial.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja