PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen)

Abstract

ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan unsur yang paling penting bagi setiap perusahaan. Setiap perusahaan yang ingin bertahan dan berkembang harus meningkatkan keefektifan setiap sumber daya yang dimiliki. Disiplin kerja yang terbentuk dalam diri pekerja merupakan tanggungjawab seseorang dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya, sehingga dapat mendorong kepuasan kerja dalam mencapai tujuan perusahaan. Selain itu, motivasi kerja merupakan hal yang penting dalam menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku manusia, supaya mau bekerja dengan  giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Motivasi kerja yang tinggi berdampak pada meningkatnya kepuasan kerja.

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, dan (2) untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan non pemimpin pada PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Purposive Sampling dengan kriteria seluruh karyawan non pemimpin yang berjumlah 86 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur responden subjek kedalam 5 point skala dengan interval yang sama. Analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS 16.0 for Windows.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci: Disiplin kerja, Motivasi kerja,  dan Kepuasan kerja