PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen)

Abstract

ABSTRAK

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang berkualitas dapat dinilai dari hasil kerjanya, karena kinerja yang baik seorang karyawan harus mampu memperlihatkan perilaku kerja yang mengarah pada tercapainya maksud dan tujuan perusahaan.

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan (2) untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan kriteria karyawan non pemimpin yang berjumlah 86 responden. Instrument pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS 16.0 for windows.

Hasil penelitian menunjukkanbahwa (1) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan (2) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan