PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI INTERVENING (Studi Pada Karyawan Produksi CV. Mekar Abadi Wonosobo)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal penting untuk menunjang keberhasilan suatu organisasi. Tidak dapat dipungkiri, bahwa peran yang dimainkan oleh sumber daya manusia dalam organisasi memberikan suatu yang berharga bagi organisasi itu sendiri. Salah satu masalah yang ada di dalam perusahaan adalah mengenai kepribadian yang terjadi pada karyawan produksi CV. Mekar Abadi Wonosobo, hal ini tidak dapat menutup kemungkinan akan mempengaruhi organizational citizenship behavior yang dapat berujung pada komitmen organisasional karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menguji pengaruh kepribadian terhadap organizational citizenship behavior. (2) Menguji pengaruh kepribadian terhadap komitmen organisasional. (3) Menguji pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior. (4)Menguji pengaruh kepribadian terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi CV. Mekar Abadi Wonosobo. Sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengn pertimbangan karyawan tetap bagian produksi yang bekerja minimal 1 tahun dengan jumlah 145 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuisioner yang dinilai dengan skala likert. Uji validitas instrument menggunakan Pearson Correlation sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha. Uji regresi digunakan untuk uji hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. (2) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. (3) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. (4) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Dengan hasil tersebut maka hipotesis diterima.
Kata kunci: Kepribadian, Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasional