PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT RSUD PREMBUN

Abstract

Stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis, ada beberapa faktor yang mempengaruhi stres kerja pada perawat, diantaranya adalah beban kerja, konflik kerja dan lingkungan kerja. Oleh sebab itu, tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh beban kerja, konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap stres kerja pada perawat RSUD Prembun.
Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di RSUD Prembun. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria sampel yaitu sudah bekerja minimal 1 tahun. Berdasarkan kriteria sampel tersebut maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Instrument telah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda.
Hasil regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja perawat RSUD Prembun. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja perawat RSUD Prembun.
Kata Kunci: beban kerja, konflik kerja, lingkungan kerja, stres kerja