PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan PT. Adyawinsa Telecommunication & Electrical Semarang)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Adyawinsa Telecommunication & Electrical Semarang. Berkaitan dengan tantangan utama dalam manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan salah satunya adalah bagaimana meningkatkan keinginan bertahan karyawan dalam perusahaan. Dengan rasa ingin bertahan karyawan yang baik pada perusahaan diharapkan karyawan mampu mewujudkan tujuan dari perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Adyawinsa Telecommunication & Electrical Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Adyawinsa Telecommunication & Electrical Semarang, yaitu 850 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan tetap bagian maintenance telecommunication, yaitu 115 karyawan. Pengumpulaan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Kuesioner telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan turnover intention.