PENGARUH SELF EFFICACY DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Perawat di RS. PKU Muhammadiyah Sruweng)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di RS. PKU Muhammadiyah Sruweng. Berkaitan dengan tantangan utama dalam manajemen sumber daya manusia di suatu instansi rumah sakit salah satunya adalah bagaimana meningkatkan kepuasan kerja perawat. Perawat dengan kepuasan kerja yang tinggi diharapkan mampu mewujudkan tujuan dari perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji self efficacy dan kompensasi terhadap kepuasan kerja perawat pada RS.PKU Muhammadiyah Sruweng.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat RS. PKU Muhammadiyah Sruweng sebanyak 148 perawat. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria perawat yang bekerja minimal 1 tahun, yaitu sebayak 120 perawat. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang telah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil analisis menunjukan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat. Sehingga semua hipotesis terdukung.
Kata kunci : Self Efficacy, Kompensasi dan Kepuasan Kerja