PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAPWORK ENGAGEMENT (Studi pada Pegawai PT. Naga Semut Kebumen)

Abstract

Sumber daya manusia atau pegawai merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia atau pegawai merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan atau organisasi di samping faktor lain seperti modal. Work engagement dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, sepertikompetensi, kompensasi, dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji: pengaruh kompetensi terhadap work engagement, pengaruh kompensasi terhadap work engagement, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap work engagement.
Populasi pada penelitian ini adalah pegawai bagian produksi di PT Naga Semut, Kebumen. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan total sampel sebanyak 180 orang.Pengumpulandata menggunakan kuesioner dengan pilihan jawaban model Likert Scale, yang telah diujicobakan terlebih dahulu untuk mengetahui tingkat validitas dan reliabilitas. Pengujianhipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa: kompetensi berpengaruh positif terhadap work engagement, kompensasi berpengaruh positif terhadap work engagement, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap work engagement.
Kata kunci :kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja, work engagement