PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX), KEADILAN ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Karyawan KSPPS BMT Binamas Purworejo)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh : (1) Leader Member Exchange (LMX) terhadap Komitmen Organisasional karyawan KSPPS BMT Binamas Purworejo ; (2) Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional karyawan KSPPS BMT Binamas Purworejo; (3) kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasional karyawan KSPPS BMT Binamas Purworejo. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan KSPPS BMT Binamas Purworejo, yaitu 121 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan Skala Linkert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian dilakukan dengan bantuan SPSS 16.0. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.
Kata Kunci: Leader Member Exchange (LMX), Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional