PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Wijayakusuma Purwokerto)

Abstract

“Pengaruh Kompensasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Wijayakusuma Purwokerto)”. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Purworejo. 2019. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor antara lain kompensasi dan keterlibatan kerja. Kompensasi yang baik akan berpengaruh terhadap pencapaian kinerja melebihi yang telah diharapkan pemimpin, perilaku ini disebut kinerja sebagai perilaku yang akan menghantarkan pada pencapaian tujuan perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran variabel independen kompensasi dan keterlibatan kerja berpengaruh pada kinerja perawat Rumah Sakit Wijayakusuma Purwokerto. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Wijayakusuma Purwokerto yang berjumlah 202 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling yang didasarkan atas kriteria yaitu: perawat dengan status PNS di Rumah Sakit Wijayakusuma Purwokerto sejumlah 88 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Instrumen utama yang digunakan untuk memperoleh data kuesioner masing-masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data untuk pengujian hipotesis menggunakan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat.
Kata Kunci: Kompensasi, Keterlibatan Kerja, Kinerja