PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, BEBAN KERJA DAN KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Pegawai PT Phoenix Agung Pratama)

Abstract

Sumberdaya manusia yang tanguh sangatlah dibutuhkan dalam suatu perusahaan ataupun organisasi karena era globalisasi ini telah menuntut persaingan yang semakin kompleks. Aspek penempatan karyawan dalam mengisi posisi yang tepat pada suatu perusahaan merupakan hal yang utama. Hal ini erat kaitannya dengan kinerja karyawan dalam memberikan hasil yang terbaik dalam perusahaan. Disamping itu, penempatan merupakan bagian dari proses pengadaan karyawan, dengan demikian hendaknya memperhatikan prinsip efisiensi yaitu kesesuaian antara keahlian yang dipersyaratkan oleh perusahaan yang bersangkutan dengan yang dimiliki karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda, beban kerja, dan kelelahan kerja terhadap kinerja. Dengan tekhnik purposive sampling dan populasi pegawai PT Phoenix Agung Pratama sebanyak 163 orang (152 menikah, 11 belum menikah) dan sampel yang digunakan sebanyak 111 pegawai PT Agung Phoenix Pratama yang sudah menikah. Pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara menyebarkan kuesioner. Kuesioner telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi berganda dan pengujian hipotesis.Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa konflik peran ganda berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Phoenix Agung Pratama, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja PT Phoenix Agung Pratama, kelelahan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja PT Phoenix Agung Pratama.
Kata Kunci: konflik peran ganda, beban kerja, kelelahan kerja, dan kinerja