PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Tunas Madukara Indah-2 Wonosobo)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi PT. Tunas Madukara Indah-2, yaitu 497 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling dengan kriteria pengambilan sampel yaitu karyawan produksi non mandor, masa kerja selama 3 tahun, pendidikan terakhir, dan usia minimal 20-34 tahun. Berdasarkan kriteria pengambilan sampel tersebut maka jumlah sampel yang diambil sebanyak 132 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian dilakukan melalui analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 22.0. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja secara parsial.
Kata kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja