PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SUMPIA “SARI UDANG” KEBUMEN

Abstract

Sumberdaya manusia merupakan elemen yang paling strategis dalam sebuah orgnaisasi. Penerapan kepuasan kerja, motivasi dan disiplin dinilai dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, maka sudah seharusnya sebuah lembaga instansi maupun perusahaan menerapkan kepuasan kerja, motivasi dan disiplin kepada karyawannya. Peningkatan produktivitas kerja yang baik merupakan suatu langkah untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kepuasan kerja, motivasi dan disiplin secara parsial berpengaruh secara positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Sumpia “Sari Udang” Kebumen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 70 responden dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Kuesioner telah di ujicobakan dan memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dan pengujian hipotesis.
Hasil analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, motivasi dan disiplin berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi, Disiplin dan Produktivitas Kerja Karyawan