PENGARUH PENEMPATAN KERJA YANG TEPAT TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Purworejo)

Abstract

Sumber daya manusia yang tangguh sangatlah dibutuhkan dalam suatu perusahaan ataupun
organisasi karena era globalisasi ini telah menuntut persaingan yang semakin kompleks. Aspek
penempatan karyawan dalam mengisi posisi yang tepat pada suatu perusahaan merupakan hal yang
utama. Hal ini erat kaitannya dengan kinerja karyawan (performance) dalam memberikan hasil yang
terbaik dalam perusahaan. Disampng itu, penempatan merupakan bagian dari proses pengadaan
karyawan, dengan demikian hendaknya memperhatikan prinsip efisiensi yaitu kesesuaian antara
keahlian yang dipersyaratkan oleh perusahaan yang bersangkutan dengan yang dimiliki karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh penempatan berdasarkan
Kesesuaian Pengetahuan, Kesesuaian Keterampilan, dan Kesesuaian Sikap karyawan terhadap
prestasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian dilaksanakan pada Dinas
Lingkungan Hidup Kabupaten Purworejo di Jl. Kartini No. 13, Sindurjan Kec. Purworejo, Kab.
Purworejo, Jawa Tengah.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Lingkungan hidup Kabupaten
Purworejo, sedangkan sampel yang digunakan adalah 145 Pegawai Negeri Sipil Dinas Lingkungan
Hidup Kabupaten Purworejo dengan teknik purposive sampling dengan kriteria seluruh Pegawai
Negeri Sipil (PNS) yang berjumlah 145. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan
kuesioner yang diisi oleh pihak yang memenuhi persyaratan sampel penelitian. Kuesioner telah
diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi
berganda dan pengujian hipotesis.
Hasil analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa
kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan dan kesesuaian sikap secara parsial dan simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Kata Kunci: Kesesuaian Pengetahuan, Keteramilan, Sikap Dan Prestasi Kerja