PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PD. BPR Bank Kebumen)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan unsur terpenting bagi organisasi maupun instansi karena sumber daya manusia sebagai salah satu penunjang efektifitas organisasi. Pemberian motivasi dan disiplin kerja guna untuk meningkatkan kinerja karyawan sangatlah penting, maka sudah sepatutnya instansi memberikan motivasi dan disiplin kerja kepada para karyawannya guna mendorong semangat karyawan dalam bekerja. Suatu kinerja karyawan yang baik merupakan suatu langkah untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai oleh instansi tersebut.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PD. BPR Bank Kebumen. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh karyawan PD. BPR Bank Kebumen dijadikan sampel. Berdasarkan sampel jenuh tersebut maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 73 orang. Penelitian ini menggunakan desain penelitian survey terhadap responden dengan cara membagikan kuesioner kepada seluruh karyawan PD. BPR Bank Kebumen. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Instrumen utama yang digunakan untuk memperoleh data kuesioner disusun secara sistematis yang berisi beberapa pertanyaan yang diberikan kepada responden yang telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.
Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji signifikansi parsial dengan bantuan SPSS For Windows Versi16.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan