PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT ANUGRAH KARYA TRISAKTI PURWOREJO

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan. Kualitas sumber daya manusia akan menentukan hasil produktivitas kerja karyawan. Peningkatan kualitas karyawan diperlukan agar karyawan mampu melaksanakan tugas dan berkontribusi penuh terhadap kemajuan perusahaan. Oleh karena itu, perlu adanya upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan tersebut demi tercapainya tujuan perusahaan. Self Efficacy diperlukan dalam keberhasilan perusahaan karena self efficacy mengacu pada kemamapuan mereka dalam melakukan tindakan tertentu untuk mencapai tingkat tertentu pada kinerja mereka. Selain terdapat faktor self efficacy tersebut, kinerja juga dipengaruhi oleh motivasi yang diberikan pihak perusahaan kepada karyawannya.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Anugrah Karya Trisakti Purworejo. Sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala likert. Uji validitas instrumen menggunakan Pearson Correlation sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach’s Alpha. Uji regresi digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja, (2) self efficacy berpengaruh positif terhadap motivasi, (3) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja, (4) self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi.
Kata kunci : Self Efficacy, Motivasi, Kinerja