PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BARU KECAMATAN PETANAHAN KABUPATEN KEBUMEN

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama terhadap kinerja karyawan Toko Baru Kecamatan Petanahan, Kabupaten Kebumen. Populasi sebanyak 50 orang. Sampel mengacu pada tabel dari Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5% diperoleh 44 orang. Metode pengumpulan data adalah metode observasi dan angket. Hasil analisis deskriptif kepuasan kerja tergolong tinggi (70,45 %). Variabel disiplin kerja tergolong tinggi (63,64%). Variabel Kinerja  tergolong tinggi (68,18%). Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (r_x1y = 0,568;sig ≤ 0,05; t= 4,421), ada pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (r_x2y = 0,518; sig ≤ 0,05; t = 3,876), ada pengaruh yang positif dan signifikan secara bersama-sama antara kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (R=0,850; F= 53,383;sig ≤ 0,05), dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima.

Kata kunci: kepuasan kerja, disiplin kerja, kinerja