PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Bank Jateng Cabang Purworejo)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan unsur terpenting dalam perusahaan ataupun organisasi. Keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya. Sumber daya manusia yang berkualitas dapat diukur dari kinerjanya sehingga terciptanya kepuasan kerja dengan sistem pemberian kompensasi yang sesuai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji: 1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, 3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan Bank Jateng di Purworejo. Sampel yang digunakan sebanyak 51 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan jawaban dinilai menggunakan skala likert. Untuk mengetahui keakuratan pengukuran serta kestabilan parameter kuesioner, terlebih dahulu dilakukan pengujian kuesioner dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan untuk analisis data menggunakan Analisis Regresi Mediasi dan untuk mendukung hasil mediasi menggunakan Sobel Test.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian yang dimediasi oleh kepuasan kerja, dalam hal ini berupa mediasi sebagian (partial mediation).
Kata kunci: kompensasi, kinerja karyawan, kepuasan kerja.