PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Purworejo)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan pegawai sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan organisasi. Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan organisasi sangat erat kaitannya dengan kinerja anggotanya, sehingga organisasi dituntut untuk selalu mengembangkan dan meningkatkan kinerja dari anggotanya. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja diantaranya iklim organisasi, komunikasi, dan kecerdasan emosional.
Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, (2) untuk menguji pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai, (3) untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Satpol PP dan Damkar Kabupaten Purworejo yang berjumlah 145 pegawai. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu penentuan sampel dengan kriteria pegawai yang bekerja minimal 3 tahun, sehingga jumlah sampel pada penelitian ini adalah 117 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket kuesioner dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis data menunjukkan (1) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Iklim Organisasi, Komunikasi, Kecerdasan Emosional, dan Kinerja Pegawai