PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Purworejo)

Abstract

Kepuasan kerja menjadi salah satu masalah yang penting dalam pekerjaan sebab terbukti besar manfaatnya baik bagi kepentingan individu, perusahaan maupun organisasi. Dalam mencapai keberhasilan kinerja organisasi sangat didukung oleh bagaimana organisasi tersebut mencapai kepuasan kerja pegawainya. Usaha untuk mencapai kepuasan kerja pegawai diantaranya dengan memperhatikan aspek lingkungan kerja, komunikasi dan kecerdasan emosional pada diri pegawai.
Penelitian ini bertujuan untukmenguji: 1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, 2) pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja 3) menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Purworejo sebanyak 115 pegawai. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang telah bekerja minimal 2 tahun sebanyak 107 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.Alat analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 21.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa :1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kecerdasan Emosional, KepuasanKerja.