PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Capung Indah Abadi Magelang)

Abstract

Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas kinerja sumber daya manusia yang
efektif dan efisien. Karyawan yang memiliki kinerja baik akan mampu bekerja sesuai dengan tujuan
organisasi yang telah ditetapkan. Oleh karena itu diperlukan upaya untuk meningkatkan kinerja
karyawan,diantaranya adalah dengan memperhatikan motivasi, lingkungan kerja, dan kepuasan
kerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Capung Indah Abadi Magelang dengan jumlah 95
karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu
sebanyak 95 responden.Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala
likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.
Analisis data menggunakan Hierarchical Regression Analysis dengan alat bantu software SPSS 26.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (4) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja, (6) kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, (7)
kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja.
Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.