PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Perumda Air Minum Tirta Perwitasari Purworejo)

Abstract

Pegawai merupakan aset yang sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi
yang telah ditetapkan, oleh karena itu pentingnya pengelolaan sumber daya manusia
agar dapat menciptakan koordinasi yang baik di antara setiap unit kerja dengan
bagiannya. Kualitas sumber daya manusia dapat dilihat dari seberapa baiknya kinerja
pegawai secara individual dalam sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja, di antaranya locus of control dan kepuasan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh locus of control terhadap
kinerja, menguji pengaruh locus of control terhadap kepuasan kerja, menguji pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja, menguji pengaruh locus of control terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Perumda
Air Minum Tirta Perwitasari Purworejo sebanyak 160 pegawai. Teknik pengambilan
sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dan
telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu
regresi dengan mengacu model yang dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986) dan
menggunakan bantuan SPSS 20.0 for windows dan sobel test.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa locus of control berpengaruh positif
terhadap kinerja, locus of control berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja,
kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dan kepuasan kerja memediasi
pengaruh locus of control terhadap kinerja.
Kata Kunci: Locus of Control, Kinerja dan Kepuasan Kerja.