PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Lingkungan Hidup dan Perikanan Kabupaten Purworejo)

Abstract

Suatu organisasi harus memiliki sumber daya manusia yang siap, mampu, dan siaga
dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi. Instansi pemerintahan merupakan salah satu
organisasi yang harus memiliki pegawai dengan catatan kinerja yang baik dalam mengemban
tugasnya memberikan pelayanan kepada masyarakat. Ada beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja, diantaranya yaitu efikasi diri dan employee engagement.
Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh efikasi diri terhadap kinerja
pegawai, menguji pengaruh efikasi diri terhadap employee engagement, menguji pengaruh
employee engagement terhadap kinerja pegawai dan menguji pengaruh employee
engagement dalam memediasi pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Perikanan Kabupaten
Purworejo sebanyak 334 pegawai. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini
menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria pegawai yang berstatus sebagai
pegawai negeri sipil, yaitu sebanyak 114 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner
dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah
memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu hierarchical
regression analysis menggunakan bantuan SPSS 20.0 for windows dan sobel test
Hasil analisis data menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee
engagement, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai, dan employee engagement memediasi secara parsial pengaruh efikasi diri terhadap
kinerja pegawai
Kata Kunci: Efikasi Diri, Employee Engagement dan Kinerja Pegawai.