PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi Pada Karyawan PT. Tunas Madukara Indah-2 Wonosobo)

Abstract

Sumber daya manusiamerupakan faktor yang sangat menentukan dalam
menggerakkan kegiatan dan berfungsi sebagai alat utama untuk mencapai tujuan
organisasi. Idealnya semua organisasi perlu meningkatkan kesadaran pentingnya
semangat kerja kepada setiap elemen yang berada di dalam organisasi. Faktor untuk
mendapatkan semangat kerja yang baik yaitu ketika kompensasi atau balas jasa yang
diberikan suatu organisasi kepada para sumber daya manusianya sesuai. Faktor lain
yaitu ketika pimpinan organisasi mampu memberikan motivasi kerja kepada sumber
daya manusia yang berada di dalamnya.
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kompensasi terhadap semangat
kerja dan menguji pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Tunas Madukara Indah-2
Kabupaten Wonosobo yang berjumlah 420 orang. Pengambilan sampel menggunakan
metode simple random sampling. Penentuan sampel dihitung menggunakan rumus
slovin, hal ini dikarenakan populasi terlalu luas sehingga jumlah sampel akan lebih
terindikasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert
yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.
Pengujian menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis data
menunjukkan bahwa, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
semangat kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
semangat kerja.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja dan Semangat Kerja