PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Purworejo)

Abstract

Organisasi dituntut untuk menciptakan kinerja yang tinggi untuk mencapai suatu tujuan
organisasi. Organisasi harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam
lingkungan organisasi. Usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai diantaranya dengan
memperhatikan kecerdasan emosional dan beban kerja pegawai serta lingkungan kerja
pegawai.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk (1) menguji pengaruh kecerdasan emosional
terhadap kinerja pegawai, (2) menguji pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai, (3)
menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Purworejo yang
berjumlah 75 orang pegawai. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode
sampel jenuh yaitu sampel diambil dari seluruh populasi yang ada pada Dinas Kependudukan
dan Pencatatan Sipil Kabupaten Purworejo. Instrumen pengumpulan data menggunakan
angket kuesioner dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji cobakan serta telah
memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda
dengan menggunakan alat bantuSPPS 18.0 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kecerdasan emosional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai.
Kata kunci: Kecerdasan Emosional, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.