PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan CV. Navil Natural Bantul)

Abstract

Suatu organisasi yang baik banyak ditentukan oleh kualitas dari sumber daya manusia yang ada, dimana sumber daya manusia tersebut berperan merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan organisasi yang bersangkutan. Kualitas dari sumber daya manusia dapat diukur melalui kinerjanya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja seorang karyawan diantaranya motivasi kerja dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhaap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Navil Natural Bantul yang berjumlah 65 orang. Pengambilan sampel ini menggunakan metode sampel jenuh yaitu sampel diambil dari seluruh populasi yang ada pada CV. Navil Natural Bantul. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan Hierarchical Regression Analysis dan diperkuat dengan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,(2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (3)Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,(4)Kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Partial Mediation). Kata Kunci :Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.