PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Pegawai Balai Pengelolaan Jalan Wilayah Magelang Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Provinsi Jawa Tengah)

Abstract

Pegawai sebagai sumber daya manusia menjadi salah satu unsur penting dalam organisasi. Hal ini disebakan pegawai menjadi pengelola dari sumber daya penunjang organisasi yang lainnya. Mengingat pegawai sebagai unsur penting, maka kinerja pegawai harus diperhatikan oleh pihak manajemen organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Tinggi rendahnya kinerja pada diri seseorang dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya kepemimpinan, dan kepuasan kerja. Tujuan dalam penelitian ini, yaitu untuk menguji pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja, serta menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Balai Pengelolaan Jalan Wilayah Magelang Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Provinsi Jawa Tengah sejumlah 125 orang. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 122 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pilihan jawaban Likert Scale yang telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata kunci : kepemimpinan, kepuasan kerja, kinerja