PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (Studi pada Dinas Pendidikan, Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Purworejo)

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi baik besar maupun kecil banyak ditentukan oleh kualitas dari sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat diukur melalui kinerjanya. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seorang pegawai diantaranya komunikasi dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja pada pegawai Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Purworejo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Purworejo yang berjumlah 110 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yaitu sampel diambil dari seluruh populasi yang ada pada Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Purworejo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data untuk pengujian hipotesis menggunakan Hierarchical Regression Analysis dan diperkuat dengan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. (2) komunikasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. (3) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. (4) motivasi kerja memediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Komunikasi, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja.