PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai CV. Asa Putra Promosindo Purworejo)

Abstract

Tantangan organisasi pada saat ini adalah integrasi pertumbuhan ekonomi dunia ke dalam satu pasar besar yang menghasilkan persaingan universal yang kuat. Melimpahnya informasi yang tersedia bagi pegawai karena kemajuan teknologi akan berimbas pada organisasi dimana organisasi akan sulit untuk mempertahankan staf terbaiknya jika tidak dikelola dengan baik. Turnover intention merupakan isu serius terutama di bidang Human Resource Management dan perlu mendapatkan perhatian. Turnover intention pada diri seseorang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Tujuan dalam penelitian ini, adalah menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention, serta komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai CV. Asa Putra Promosindo Purworejo. Teknik sampel yang digunakan yaitu purposive sampling, sampel yang digunakan sebanyak 129 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Sedangkan, pengujian hipotesis menggunakan Hierarchical Regression Analysis. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat diambil kesimpulan bahwa, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention, serta komitmen organisasional memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasional, turnover intention