PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Almira Majd Corppora Yogyakarta)

Abstract

Sumber daya manusia di perusahaan perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Manajemen sumber daya manusia adalah manajemen yang memfokuskan diri memaksimalkan kemampuan karyawan atau anggotanya melalui berbagai langkah strategis dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan untuk pengoptimalan tujuan organisasi. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seorang karyawan diantaranya disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasional.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Almira Majd Corppora Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. Almira Majd Corppora Yogyakarta yang berjumlah 75 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yaitu sampel diambil dari seluruh populasi yang ada pada PT. Almira Majd Corppora Yogyakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Instrumen utama yang digunakan untuk memperoleh data kuesioner masing-masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data untuk pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa keseluruhan hipotesis yang diajukan terbukti dan dapat diterima.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan