PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Prembun)

Abstract

Persaingan antar instansi pelayanan kesehatan diera modern ini, mengharuskan rumah sakit memiliki strategi dalam menghadapi persaingan. Salah satu yang diterapkan rumah sakit yaitu memiliki tenaga yang profesional dan berkualitas.Tenaga profesional dan berkualitas diukur dari kinerjanya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja seorang perawat diantaranya budaya organisasi dan kepuasan kerja
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat yang dimediasi kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah Perawat non PNS Rumah Sakit Daerah Prembun yang berjumlah 105 orang. Pengambilan sampel ini menggunakan metode purposive sampling yaitu sampel diambil dari seluruh populasi perawat yang berstatus non PNS Rumah Sakit Umum Daerah Prembun. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Instrumen utama yang digunakan untuk memperoleh data kuesioner masing-masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data untuk pengujian hipotesis menggunakan Hierarchical Regression Analysis dan diperkuat dengan uji sobel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasiberpengaruh positif terhadap kinerja perawat. (2) Budaya organisasiberpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.(3) Kepuasan kerjaberpengaruh positif terhadap kinerja perawat. (4) Kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasiterhadap kinerja perawat.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Perawat, Kepuasan Kerja.