PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Karyawan PT. Raja Pilar Agrotama Yogyakarta)

Abstract

Sumber daya manusia yang dikelola secara profesional akan mewujudkan keseimbangan antarakebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Human Reseource Development (HRD) dalam perusahaan bertanggungjawab untuk menjaga dan memelihara tingkat kepuasan kerja pegawai karena tanpa pengelolaan faktor-faktor tersebut secara baik maka dikhawatirkan dapat menimbulkan permasalahan seperti tingginya minat karyawan untuk keluar dari perusahaan tersebut atau turnover intention.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen organisasional.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Raja Pilar Agrotama Yogyakarta yang berjumlah 73 orang.Pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yaitu sampel diambil dari seluruh populasi yang ada pada PT. Raja Pilar Agrotama Yogyakarta.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert.Instrumen utama yang digunakan untuk memperoleh data kuesioner masing-masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.Analisis data untuk pengujian hipotesis menggunakan Hierarchical Regression Analysis dan diperkuat uji sobel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Kepuasan kerjaberpengaruh negatif terhadap turnover intention. (2) Kepuasan kerjaberpengaruh positif terhadap komitmen organisasional.(3) Komitmen organisasionalberpengaruhnegatif terhadap turnover intention. (4) Komitmen organisasionalmemediasi pengaruh kepuasan kerjaterhadap turnover intention.
Kata Kunci :Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Komitmen Organisasional