PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (PT. BERAU AGRO TECH WONOSOBO)
Abstract
Persaingan global saat ini mengharuskan perusahaan melakukan perubahan-perubahan untuk memenangkan persaingan. Salah satunya dengan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan lingkungan kerja karyawan dan menerapkan budaya organisasi yang baik. Lingkungan kerja yang nyaman dan budaya organisasi yang baik akan memberikan kontribusi yang besar bagi pencapaian tujuan perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan. (4) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (6) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. (7) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Berau Agro Tech Wonosobo dengan jumlah 103 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan Hierarchical Regression Analysis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (4) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (7) kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan. (4) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (6) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. (7) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Berau Agro Tech Wonosobo dengan jumlah 103 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan Hierarchical Regression Analysis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (4) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (7) kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Full Text:
PDFRefbacks
- There are currently no refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.