Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Asa Putra Promosindo Kabupaten Purworejo)

Abstract

Motivasi kerja merupakan salah satu hal yang sangat penting di dalam sebuah perusahaan karena memiliki peranan bagi terciptannya kualitas sumber daya manusia. Faktor eksternal yang dapat mempengaruhi motivasi seseorang yaitu kondisi lingkungan kerja dan kompensasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap motivasi kerja karyawan di CV. Asa Putra Promosindo Kabupaten Purworejo. Sampel penelitian berupa sampel sensus yang terdiri dari 138 karyawan CV. Asa Putra Promosindo Kabupaten Purworejo. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data penelitian menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 24.0 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap motivasi kerja.
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja