PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ORGANIZATIONAL JUSTICE, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Pada Karyawan Bagian ProduksiPT. Unggulrejo Wasono Purworejo)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan elemen yang paling strategis dalam sebuah organisasi. Penerapan budaya organisasi, organizational justice, dan motivasi kerja dinilai dapat mempengaruhhi perilaku organizational citizenship behavior (OCB) karyawan, maka sudah seharusnya sebuah lembaga instansi maupun perusahaan menerapan budaya organisasi, organizational justice, dan motivasi kerja kepada karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, organizational justice,dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian produksi PT. Unggulrejo Wasono sebanyak 660 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling sebanyak 249 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan Skala Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapOCB, organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.
Kata kunci : budaya organisasi, organizational justice, motivasi kerja, dan organizational citizenship behavior (OCB)