PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ASA PUTRA PROMOSINDO PURWOREJO

Abstract

Dalam suatu perusahaan umumnya mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing karyawan. Perusahaan memiliki peran penting untuk mendidik karyawan agar lebih berkualitas dalam mengerjakan tugas yang diberikan oleh perusahaan. Dengan karyawan yang memiliki kinerja tinggi maka akan menentukan kesuksesan perusahaan di masa mendatang. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya yaitu reward dan punishment.
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Menguji pengaruh reward terhadap kinerja karyawan, (2) Menguji pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan, (3) Menguji pengaruh reward dan punishment secara simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Asa Putra Promosindo Purworejo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus dan diperoleh sampel sebanyak 130 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket kuesioner dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji cobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Reward dan punishment berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan.