PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PNS RSUD Prembun)

Abstract

Kepuasan kerja merupakan hal yang penting yang dimiliki individu di dalam bekerja. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya pengembangan karir dan kompensasi. Pengembangan karir karyawan RSUD Prembun dipandang sebagai urusan dan kepentingan para karyawan sendiri guna meningkatkan kepuasan kerja. Selain fasilitas utama kompensasi berupa gaji, insentif dan tunjangan, fasilitas penunjang yang diberikan kepada karyawan harus diperhatikan, guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan RSUD Prembun dalam melakukan pekerjaannya.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RSUD Prembun yang berjumlah 375 orang. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria: Karyawan PNS selain bagian medis (dokter). Jumlah responden yang memenuhi kriteria tersebut berjumlah 99 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang dibagikan kepada karyawan PNS RSUD Prembun. Instrumen utama yang digunakan untuk memperoleh pernyataan yang diberikan kepada responden yang telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji signifikansi parsial.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PNS RSUD Prembun.
Kata kunci: Pengembangan Karir, Kompensasi dan Kepuasan Kerja