PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Anugrah Karya Trisakti Purworejo)

Abstract

Karyawan merupakan salah satu kunci keberhasilan perusahaan. Setiap perusahaan yang didirikan mempunyai harapan bahwa kelak di kemudian hari akan mengalami perkembangan yang pesat di dalam lingkup kegiatannya demi tercipta produktivitas yang tinggi dalam bidang pekerjaannya. Sumber daya manusia (SDM) yang produktif dalam hal ini karyawan, akan merancang dan mengaplikasikan semua rancangan yang menjadi target dari suatu organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu produktivitas karyawan memegang pernanan penting dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja PT. Anugrah Karya Trisakti Purworejo.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Anugrah Karya Trisakti Purworejo. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 132 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda
Penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Anugrah Karya Trisakti Purworejo.
Kata Kunci : Kompensasi, disiplin kerja dan produktivitas kerja