PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan pada PT.URW harus memperhatikan motivasi kerja yang tinggi serta budaya organisasi. Hal tersebut demi mencapai tujuan dan visi yang diharapkan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja. Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian shuttle PT.URW Purworejo berjumlah 275 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling yaitu purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 126 karyawan. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakanHierarchical Regression Analysis.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa 1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja