PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. MEKAR ABADI WONOSOBO

Abstract

Organizational Citizenship Behavior dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan iklim organisasi. Kepuasan kerja yang tinggi maka akan memberikan dampak positif bagi karyawan sehingga Organizational Citizenship Behavior dapat meningkat. Selain itu, iklim organisasi yang baik menciptakan peluang akan munculnya Organizational Citizenship Behavior semakin besar, karena karyawan merasa nyaman berada di organisasi/ perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior, dan (2) pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi CV. Mekar Abadi Wonosobo yang berjumlah 236 orang, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 148 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang terdiri dari lima jawaban. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS 19.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan (2) Iklim organisaso berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior.
Kata kunci: organizational citizenship behavior, kepuasan kerja, dan iklim organisasi.