PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Perawat RSUD Prembun Kebumen)

Abstract

Keberhasilan rumah sakit dalam menjalankan fungsinya ditandai dengan adanya peningkatan kualitas pelayanan. Salah satu keberhasilan pelayanan adalah seberapa besar kinerja perawat dalam memeberikan asuhann keperawatan yang baik kepada pasien dan keluarganya. Untuk memberikan pelayanan yang maksimal kepada pasien, rumah sakit dituntut harus memperhatikan kinerja perawat yang baik. Untuk menghasilkan perawat yang terampil dan mampu bersaing, maka dibutuhkan kinerja perawat yang optimal dan profesional. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, diantaranya yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat, (2) untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (3) untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat, dan (4) untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Umum Daerah Prembun. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sensus atau sampling total dan diperoleh sampel sebanyak 110 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji cobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan alat bantu SPPS 19.0 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat, (2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat, dan (4) kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat.
Kata Kunci: Motivasi, Kinerja, Kepuasan Kerja